Partena Professional investit dans l’avenir des politiques de rémunération stratégique grâce à sa collaboration avec DHR Partners.

Partena Professional investit dans l’avenir des politiques de rémunération stratégique grâce à sa collaboration avec DHR Partners

Bruxelles, le 19 décember 2025 – Partena Professional annonce aujourd’hui une prise de participation dans DHR Partners, cabinet de conseil reconnu pour ses solutions innovantes et durables en matière d’optimisation des coûts salariaux et de Compensation & Benefits. DHR Partners met sa vaste expertise au service des entreprises pour concevoir et affiner leurs politiques de rémunération, en s’appuyant toujours sur le cadre législatif belge et européen.

Avec cette participation, Partena Professional consolide son écosystème de services RH et étend son expertise en matière de consultance RH stratégique.

Cette collaboration répond à des défis de plus en plus pressants pour les entreprises belges : la hausse continue des coûts salariaux, la pénurie de main-d’œuvre, le budget de mobilité et les nouvelles obligations liées à la transparence salariale.

Selon une étude récente menée par Partena Professional et le professeur Stijn Baert, 36 % des employeurs belges n’ont encore aucun plan pour appliquer la législation obligatoire sur la transparence salariale, qui entrera en vigueur dès l’an prochain. Par ailleurs, seuls 57 % des travailleurs estiment être rémunérés de manière équitable par rapport à leurs collègues. Des chiffres qui confirment l’urgence et l’importance d’un cadre de rémunération clair et transparent.

En conjuguant leur expertise, Partena Professional et DHR Partners proposent aux entreprises des solutions concrètes. Ils leur permettent ainsi d’élaborer une politique de rémunération à la fois motivante, budgétairement maîtrisée et parfaitement conforme aux obligations légales, et ce depuis son alignement avec la stratégie de l’entreprise jusqu’à sa mise en œuvre pragmatique sur le terrain.

« Notre ambition est d’accompagner les employeurs tout au long du cycle de vie de leurs collaborateurs. En accueillant DHR Partners dans notre écosystème, nous ajoutons une expertise de premier plan qui permet aux entreprises de faire de leur politique de rémunération un véritable levier stratégique : moteur d’engagement, de maîtrise des coûts et de conformité réglementaire. » Roeland Van Dessel, CEO de Partena Professional

« Pour nous, ce partenariat est une occasion unique de mettre notre expertise au service d’un plus grand nombre et d’accélérer notre croissance, sans perdre notre indépendance. La neutralité reste pour nous une valeur fondamentale : nos clients peuvent continuer à compter sur le fait que leurs intérêts demeurent au centre de nos actions. » Dirk Heirman, Managing Partner de DHR Partners

La neutralité comme valeur fondamentale
L’indépendance de DHR Partners demeure essentielle. En alliant des conseils objectifs à la force du réseau de Partena Professional, ses consultants garantissent des solutions neutres, pertinentes et parfaitement adaptées aux besoins des clients.

À propos de Partena Professional 

Partena Professional met résolument l’accent sur l’entrepreneuriat et la gestion du personnel. L’entreprise accompagne les starters, PME et grandes organisations dans leurs démarches administratives et leur politique RH : création d’entreprise, statut social des indépendants, gestion de la paie et du personnel, formations, conseil juridique et consultance RH et juridique. Quelque 1 800 collaborateurs mettent chaque jour leur expertise au service de plus de 51 000 entreprises, 135 000 indépendants et 900 000 travailleurs en Belgique. Plus d’informations sur www.partena-professional.be 

À propos de DHR Partners

DHR Partners aide les entreprises à fidéliser et motiver leurs collaborateurs grâce à la mise en place d’une politique de rémunération cohérente. De la conception organisationnelle aux structures salariales, en passant par la transparence et les avantages extralégaux, DHR Partners propose une approche intégrée qui couvre l’ensemble des conditions de travail.
Grâce à une approche RH par projets, le cabinet soutient la croissance des entreprises, l’intégration de nouvelles entités, les fusions & acquisitions ou la révision des politiques RH. Il harmonise et optimise les processus, implémente des systèmes RH (HRIS), traduit la législation en pratiques concrètes et développe une planification de la main-d’œuvre tournée vers l’avenir.

Plus d'informations sur https://dhrpartners.hr/fr/